劳动争议 （2018）豫13民终309号

河南丰源机电公司为经批准成立的有限责任公司，马方师为持有从业资格的从业人员，2006年5月到河南丰源机电公司工作，岗位为冲压工，双方签订有书面劳动合同。2013年7月20日，双方签订期限为三年的劳动合同。双方劳动合同履行期间届满后未续签劳动合同，因而应视为双方于2016年7月21日劳动关系终止。马方师在劳动关系存续期间，在劳动过程中受伤，南阳市人力资源和社会保障局认定马方师的伤情为工伤。经南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，马方师的伤残程度构成伤残八级。2014年7月5日，马方师获取工伤医疗费、一次性伤残补助费共计23605元。审理中，双方均同意解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，河南丰源机电公司应支付马方师一次性伤残就业补助金。“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一），（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依据河南省《工伤保险条例》第二十七条之规定，河南

河南省丰源机电有限公司、马方师劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫13民终309号上诉人(原审原告):河南省丰源机电有限公司。住所地：南阳高新区*号工业园。法定代表人:丁红，公司总经理。委托诉讼代理人:张瑞，河南大统律师事务所律师。被上诉人(原审被告):马方师，男，汉族，工人，生于1979年2月3日，住山东省单县。委托诉讼代理人:尹玉风，河南博音律师事务所律师。上诉人河南丰源机电有限公司(以下简称河南丰源机……