劳动争议 （2018）冀10民终1115号
裁判要旨
原告廊坊市巽时恒汽车配件有限公司虽然认为其与被告王海丰之间不存在劳动关系，也不应承担向被告支付年休假的工资和补缴社会保险。但是从中国银行交易流水可见，被告王海丰的工资由原告廊坊市巽时恒汽车配件有限公司直接打卡发放，而且被告工作地点也是在原告廊坊市巽时恒汽车配件有限公司处，故原告廊坊市巽时恒汽车配件有限公司的诉求于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合���法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告廊坊市巽时恒汽车配件有限公司的全部诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，王海丰在巽时恒公司工作，并由巽时恒公司提供基本工作条件，王海丰提供的劳动属于巽时恒公司业务的组成部分，王海丰的工资亦由巽时恒公司直接打卡发放。巽时恒公司与冯某签订《劳务承包合同书》，不影响巽时恒公司与王海丰之间劳动关系的认定。对于巽时恒公司是否承担向王海丰支付年休假工资及补缴社会保险的问题，双方已另案诉讼解决，本案中不再重复处理。综上所述，巽时恒公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律
摘要
廊坊市巽时恒汽车配件有限公司、王海丰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终1115号上诉人（原审原告）：廊坊市巽时恒汽车配件有限公司，住所地廊坊市安次区龙河高新技术产业区龙河工业园横七路北侧、纵三路东侧。统一社会信用代码911310020911097219。法定代表人：马文轩，该公司董事长。委托诉讼代理人：马文路，该公司员工。委托诉讼代理人：杨杰，河北辩达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王海丰，男，1……