劳动争议 （2017）渝05民终7851号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。双方当事人一致确认谭兵与欣海棠公司2014年9月至2015年3月10日存在劳动关系，谭兵与欣汰公司2015年3月11日至2017年3月8日存在劳动关系，一审法院予以采纳。谭兵称于2003年3月入职海棠公司，但未提供证据证明，根据谭兵举示、海棠公司认可的《参保证明》，海棠公司自2008年10月起为谭兵参加社会保险，一审法院确认谭兵与海棠公司间劳动关系于2008年10月建立，进而确认谭兵与海棠公司2008年10月至2014年8月存在劳动关系。谭兵与海棠公司、欣海棠公司间劳动关系已分别于2014年8月、2015年3月10日终止，谭兵于2017年3月23日提出仲裁申请，要求海棠公司、欣海棠公司支付未休年休假工资，已超过一年的仲裁时效期间，一审法院不予支持。欣汰公司辩称已安排谭兵休年休假，但未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故欣汰公司应支付谭兵2015年3月11日至2017年3月8日期间的未休年休假工资。谭兵于2008年10月入职海棠公司，至入职欣汰公司时累计工作已满一年不满十年，每年应享受年休假5天。谭兵、欣汰公司均未举证证明2015年至2017年谭兵的工资
摘要
重庆欣汏汽车公司与重庆海棠汽车公司重庆欣海棠汽车配件有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终7851号上诉人（原审被告）：重庆欣汰汽车饰件有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区C区6号楼3层，统一社会信用代码915001075922987356。法定代表人：吕凯庆，职务总经理。委托诉讼代理人：李京蓝，重庆鼎典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭兵，男，1968年9月16日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：钟映川，……