劳动争议 （2018）渝05民终1794号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。胡燕称于2007年5月入职玛丽医院公司，但提供的重庆医药股份有限公司普通发票销货清单系复印件、重庆玛丽医院药房工作人员排班时间表、药房发放输液病人药品日登记表均无玛丽医院签章，前述证据缺乏其他证据佐证、且真实性无法核实，原审法院不予采信。玛丽医院自2009年6月起为胡燕参加社会保险，原审法院确认双方间劳动关系于2009年6月建立。双方一致确认双方劳动关系于2017年7月27日解除，原审法院予以采纳。关于未休年休假工资。未休年休假工资性质为工资报酬，故对玛丽医院关于胡燕主张2016年7月28日前的未休年休假工资已超过仲裁时效的抗辩意见，原审法院不予采纳。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，因此玛丽医院对2014年以前的未休年休假工资支付记录已不负有保存义务，但对2015年以来的未休年休假工资支付情况，仍应提供证据证明，现玛丽医院未举示相关证据，故对其抗辩已向胡燕发放2015年、2016年、2017年未休年休假工资的主张，原审法院不予采纳，玛丽医院应付胡燕此期间未休年休假工资。《企业职工带薪年

重庆玛丽医院有限责任公司与胡燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终1794号上诉人（原审被告）：重庆玛丽医院有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区南华街777号，统一社会信用代码91500107L06352413M。法定代表人：石俊。委托代理人：温衍，重庆善弘律师事务所律师。上诉人（原审原告）：胡燕，女，1974年3月20日出生，汉族，住重庆市江北区。委托代理人：孙建利，重庆坤源衡泰律师事务所律师。重庆玛……