劳动争议 （2017）渝05民终8326号

冯宽敏撤回第1项诉讼请求符合法律规定，一审法院予以准许。冯宽敏、长兴公司双方一致确认劳动关系于2016年10月19日解除，一审法院予以确认。关于入职时间，冯宽敏举示的上岗证无长兴公司盖章确认，长兴公司对其真实性不予认可，一审法院不予采信。结合银行交易明细中显示工资发放记录的最早时间2006年12月5日、劳动合同签订时间2013年12月30日及长兴公司为冯宽敏参加社会保险的最早时间2007年2月，一审法院认定冯宽敏的入职时间为2006年11月1日。长兴公司已从2011年7月开始为冯宽敏参加社会保险，冯宽敏于2016年11月15日以长兴公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并要求长兴公司支付经济补偿已超过一年仲裁时效，长兴公司辩解意见成立，一审法院予以采纳。关于未休年休假工资，用工档案应当以纸质或者电子形式至少保存两年，关于2006年至2014年的带薪年休假，长兴公司辩解2014年之前安排年休假的依据已过两年的保管期限意见成立，一审法院予以采纳。冯宽敏应当对其在2014年以前未享受带薪年休假或者未领取未休年休假工资的事实承担举证责任，冯宽敏未举示相应证据，应当承担举证不能的后果。根据生

冯宽敏与重庆长兴工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8326号上诉人（原审原告）：冯宽敏，女，汉族，1972年4月24日出生，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：杨力，重庆必扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长兴工业有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬18号，统一社会信用代码：91500107203110365R。法定代表人：伍怀秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵品学，重……