劳动争议 （2017）渝05民终8323号

帅承学、长兴公司双方一致确认劳动关系于2016年10月23日解除，一审法院予以确认。本案的争议焦点为长兴公司是否已经安排帅承学享受了带薪年休假。一审法院对此评判如下：关于入职时间，帅承学举示的上岗证无长兴公司盖章确认，长兴公司对其真实性不予认可，一审法院不予采信。结合银行交易明细中显示工资发放记录的最早时间2010年1月1日、劳动合同签订时间2007年12月31日及长兴公司为帅承学参加社会保险的最早时间2009年11月，一审法院认定帅承学的入职时间为2007年12月31日。帅承学于2007年12月31日入职，双方劳动关系于2016年10月23日解除，帅承学2014年至2015年各应享受的带薪年休假天数均为5天，2016年应享受的带薪年休假天数为4天（297天÷365天×5天）。根据生效判决认定的事实，长兴公司在2014年至2015年集中安排员工休了11天年休假，已经保证了帅承学享受带薪年休假的权利。长兴公司为证实其2016年已经安排帅承学享受带薪年休假举示了相应证据，证人证言与《2016年五一放假通知》、《春节放假通知》、系统截屏等证据形成证据锁链，能够印证长兴公司在2016年春节放假

帅承学与重庆长兴工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8323号上诉人（原审原告）：帅承学，女，汉族，1970年12月18日出生，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：杨力，重庆必扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长兴工业有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬18号，统一社会信用代码：91500107203110365R。法定代表人：伍怀秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵品学，重……