劳动争议 （2018）渝05民终2247号

双方一致确认劳动关系于2016年10月23日解除，一审法院予以确认。本案的争议焦点为长兴公司是否已经安排安建华享受了带薪年休假。一审法院对此评判如下： 关于入职时间，安建华举示的上岗证无长兴公司盖章确认，长兴公司对其真实性不予认可，一审法院不予采信。结合银行交易明细中显示工资发放记录的最早时间2013年3月5日、劳动合同签订时间2011年11月30日及长兴公司为安建华参加社会保险的最早时间2012年3月，一审法院认定安建华的入职时间为2011年11月30日。 安建华于2011年11月30日入职，双方劳动关系于2016年10月23日解除，安建华2014年至2015年各应享受的带薪年休假天数均为5天，2016年应享受的带薪年休假天数为4天(297天÷365天×5天)。根据生效判决认定的事实，长兴公司在2014年至2015年集中安排员工休了11天年休假，已经保证了安建华享受带薪年休假的权利。长兴公司为证实其2016年已经安排安建华享受带薪年休假举示了相应证据，证人证言与《2016年五一放假通知》、《春节放假通知》、系统截屏等证据形成证据锁链，能够印证长兴公司在201

安建华与重庆长兴工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝05民终2247号 上诉人(原审原告)：安建华，女，汉族，1987年5月30日出生，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：杨力，重庆必扬律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：重庆长兴工业有限公司。住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道18号，统一社会信用代码91500107203110365R。 法定代表人：伍怀秋，该公司董事长。 委托诉讼代理……