劳动争议 （2018）京01民终4233号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在试用期内，黄义刚与本部门员工沟通不够，与本部门员工发生口角，后黄义刚又与公司总裁助理发生口角，据此，商驰科技公司与黄义刚解除劳动合同，商驰科技公司不属于违法解除劳动合同，故此，法院对于黄义刚的诉讼请求不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回黄义刚的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，黄义刚担任商驰科技公司生产部技术副厂长，入职20余日与本部门员工、总裁助理先后发生口角，与单位员工、领导沟通出现一定问题，未能妥善处理与员工之间、与领导之间的关系，且发生争执后对事件的处理方式和态度亦有失偏颇，商驰科技公司以黄义刚试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同，不构成违法解除。故黄义刚要求商驰科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，不能成立，本院不予支持。综上所述，黄义刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，

黄义刚与北京商驰科技发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终4233号上诉人（原审原告）：黄义刚，男，1971年10月19日出生，住河北省邯郸市峰峰矿区。被上诉人（原审被告）：北京商驰科技发展有限公司，住所地北京市海淀区清河毛纺路11号院1号楼三层。法定代表人：于春阳，董事长。委托诉讼代理人：佟雪艳，女，北京商驰科技发展有限公司人力资源经理。上诉人黄义刚因与被上诉人北京商驰科技发展有限公司（以下……