劳动争议 （2017）浙02民终3861号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该案的争议焦点为峻亿公司在试用期内解除劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。员工是否符合录用条件，一般由用人单位通过设立各项试用期考核制度进行评定，试用期考核制度是用人单位考察员工是否符合录用条件的具体措施。孙小磊、峻亿公司签订的劳动合同书第九条第三款约定，孙小磊在试用期内经部门主管评核不合格者，峻亿公司可随时解除合同，可见峻亿公司通过部门主管评核的方式对孙小磊是否符合录用条件进行考察。劳动合同书共8页，《试用期评核项目表》和《试用期满评核表》同属于劳动合同书的组成部分，而《试用期评核项目表》中对上述条款中部门主管评核的内容作了说明，试用期间工作评核项目为五项，分别为本职学能与专业知识、团队合作能力、工作责任感、人际沟通协调、出勤状况，孙小磊在签订劳动合同书的同时亦签收了《试用期评核项目表》，表明其对上述部门主管评核项目知晓，且该考核办法并未违反相关法律规定。孙小磊在五项评核项目中，在本职学能与专业知识、团队合作能力、工作责任感三

孙小磊、峻亿（上海）贸易有限公司宁波分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3861号上诉人（原审原告）：孙小磊，男，1990年4月21日出生，汉族，户籍所在地:江苏省东海县，现住浙江省宁波市鄞州区。被上诉人（原审被告）：峻亿（上海）贸易有限公司宁波分公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区鄞县大道东段****号****室。法定代表人：姜述文，该分公司总经理。委托诉讼代理人：郑伟伟，男，该分公司员工。上诉人孙小磊因与……