劳动争议 （2018）京01民终7146号
裁判要旨
就工资标准一节，生效判决书认定李磊的工资标准为每月4000元，中北公司未能提交充分证据予以推翻生效判决认定之情形，法院对其主张的工资标准1000元不予采信。中北公司亦明确陈述2017年2月后并未对李磊的工资标准进行调整，故法院采信李磊之主张以4000元为标准核算。双方均认可考勤情况及迟到或早退处理办法，中北公司2017年2月之后支付李磊工资合计4111.44元，李磊同意在工资差额中予以扣减，故经核算，中北公司应当支付2809.02元。就双方劳动关系解除一节，中北公司在（2017）京0108民初32289号案件中将李磊提交的解除通知书作为证据提交，并陈述双方劳动关系于2017年5月2日解除，故法院采信李磊之主张即双方于2017年5月2日解除劳动关系。中北公司确存在未足额支付工资之情形，中北公司应当向李磊支付解除劳动关系经济补偿金68000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定,判决：一、北京中北万兴国际贸易有限公司于判决书生效之日起七日内一次性支付李磊二〇一七年二月一日至二〇一七年四月三十日期间工资差额2809.02元；二、北京中北万兴国
摘要
北京中北万兴国际贸易有限公司与李磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终7146号上诉人（原审原告）：北京中北万兴国际贸易有限公司，住所地北京市丰台区方庄芳星园三区14号楼一层106。法定代表人：侯超，董事长。委托诉讼代理人：刘瑞安，男，北京中北万兴国际贸易有限公司行政专员。被上诉人（原审被告）：李磊，女，1975年12月28日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。上诉人北京中北万兴国际贸易有限公司（以下简称中……