劳动争议 （2018）辽02民终6541号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，孙毅在力诚国际工作期间，力诚国际于2015年6月至2016年2月由于装修闭店，该期间未向孙毅支付工资。现力诚国际未支付工资，对此力诚国际亦予以认可，故应承担继续履行的法律责任，应支付该期间的生活费为5,384元，对力诚国际该诉请予以支持；关于孙毅主张该部分力诚国际应按照基本工资3,200元/月的80%予以计算一节，对此力诚国际予以否认双方对此有约定，孙毅提供的录音证据无法证明曾得到力诚国际授权的工作人员与孙毅达成过该约定，故对孙毅该主张不予支持。关于2017年1月、2月工资部分一节，孙毅已提供了劳动，力诚国际未支付工资，力诚国际应予支付。关于原告孙毅主张的2016年9月至2016年12月所欠第二部分及第三部分工资一节，根据孙毅提供的工资表显示该部分工资为6,669.64元，与力诚国际提供的孙毅工资表一致，故对孙毅该诉请予以支持。关于孙毅诉请25%经济补偿金一节，因原告该诉请无相关法律依据，本院不予支持。关于孙毅以力诚国际未及时支付劳动报酬为由，书面形式向力诚国际送达了解除劳动合同通知书，其解除劳动合同符合法律

力诚国际贸易股份有限公司与孙毅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终6541号上诉人（原审被告、原告）：力诚国际贸易股份有限公司，住所地成都市人民南路二段18川信大厦**。法定代表人：陈龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：王涵，泰和泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘婧涵，泰和泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：孙毅，女，1983年10月12日生，汉族，住辽宁省大连市中山区。委托诉讼代理人：王楠，辽宁……