劳动争议 （2018）川01民终7869号
裁判要旨
关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。陈莹姝与力诚公司于2012年12月31日签订的劳动合同于2015年12月31日到期，双方劳动合同到期后，陈莹姝仍在力诚公司处工作，则双方至迟应当于2016年1月31日续签劳动合同。虽然力诚公司通知陈莹姝在2015年12月31日之前到人力资源部签订劳动合同，但力诚公司并无证据证明双方已经签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，力诚公司应向陈莹姝支付2016年2月1日至2016年5月17日期间未签书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，陈莹姝于2017年3月13日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，则其关于2016年3月14日之前的主张已经超过法定的仲裁时效期间，对该部分主张一审法院不予支持。故此，力诚公司应当向陈莹姝支付2016年3月14日至20
摘要
力诚国际贸易股份有限公司、陈莹姝劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终7869号上诉人（原审被告、原告）：力诚国际贸易股份有限公司，住所地：四川省成都市人民南路二段18号川信大厦1楼。法定代表人：陈龙，董事长。委托诉讼代理人：赵悦，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、被告）：陈莹姝，女，1986年2月5日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。上诉人力诚国际贸易股份有限公司（以下简称力诚公司）因与被上诉人……