劳动争议 （2018）川01民终7867号

关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。龙甜甜与力诚公司于2012年10月9日签订的劳动合同于2015年9月30日到期，双方劳动合同到期后，龙甜甜仍在力诚公司处工作，则双方至迟应当于2015年10月31日续签劳动合同。现双方未续订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，力诚公司应向龙甜甜支付2015年11月1日至2016年3月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，龙甜甜于2017年3月13日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，则其关于2016年3月14日之前的主张已经超过法定的仲裁时效期间，对该部分主张一审法院不予支持。故此，力诚公司应当向龙甜甜支付2016年3月14日至2016年3月31日期间的二倍工资差额部分。关于龙甜甜的工资标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

力诚国际贸易股份有限公司、龙甜甜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终7867号上诉人（原审被告、原告）：力诚国际贸易股份有限公司，住所地：四川省成都市人民南路二段18号川信大厦1楼。法定代表人：陈龙，董事长。委托诉讼代理人：赵悦，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、被告）：龙甜甜，女，1987年7月2日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。上诉人力诚国际贸易股份有限公司（以下简称力诚公司）因与被上诉人……