劳动争议 （2018）京03民终4410号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方劳动合同中约定刘玉辉试用期工资6400元/月，转正后工资8000元/月，其中基本工资6400元/月、绩效工资1600元/月，一审法院予以采信。华信瑞亚公司主张欠付2016年10月工资，而刘玉辉主张欠付2016年9月1日至11月10日的工资。华信瑞亚公司作为用人单位未提交工资支付记录，一审法院采信刘玉辉的主张，华信瑞亚公司应当支付刘玉辉2016年9月1日至11月10日的工资。华信瑞亚公司虽主张因涉及刑事案件导致公司无法正常开展工作，双方解除劳动关系，但未举证予以证明，一审法院采信刘玉辉关于劳动关系解除的主张，华信瑞亚公司拖欠刘玉辉工资，刘玉辉提出解除劳动关系，华信瑞亚公司应当支付刘玉辉解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、华信瑞亚（北京）资产管理有限公司于本判决生效后七日内支付刘玉辉二〇一六年九月一

华信瑞亚（北京）资产管理有限公司与刘玉辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4410号上诉人（原审原告）：华信瑞亚（北京）资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：叶良富，经理。委托诉讼代理人：黄书海，北京常鸿（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘建民，河南董彦军律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘玉辉，男，1983年3月22日出生。上诉人华信瑞亚（北京）资产管理有限公司（以下简称华信瑞亚公司）……