劳动争议 （2018）京03民终4384号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方劳动合同中约定包睿智试用期工资6400元/月，其中基本工资5120元/月、绩效工资1280元/月，一审法院予以采信。华信瑞亚公司主张欠付2016年10月工资，而包睿智主张欠付2016年9月、10月的工资。华信瑞亚公司作为用人单位未提交工资支付记录，一审法院采信包睿智的主张，华信瑞亚公司应当支付包睿智2016年9月、10月的工资。华信瑞亚公司虽主张因涉及刑事案件导致公司无法正常开展工作，双方解除劳动关系，但未举证予以证明，一审法院采信包睿智关于劳动关系解除的主张，华信瑞亚公司拖欠包睿智工资，包睿智提出解除劳动关系，华信瑞亚公司应当支付包睿智解除劳动关系经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、华信瑞亚（北京）资产管理有限公司于判决生效后七日内支付包睿智二〇一六年九月一日至二〇一六年十月三十一日工资12800元；二、华信瑞亚

华信瑞亚（北京）资产管理有限公司与包睿智劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4384号上诉人（原审原告）：华信瑞亚（北京）资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：叶良富，经理。委托诉讼代理人：黄书海，北京常鸿（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘建民，河南董彦军律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：包睿智，男，1988年10月18日出生，蒙古族，住辽宁省彰武县。上诉人华信瑞亚（北京）资产管理有限公……