劳动争议 （2018）鄂02民终701号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。美红公司改制后应当重新与留用员工签订劳动合同，但美红公司与戴亚玲未重新签订劳动合同，且改制方案要求合同起始时间为2015年10月1日，后戴亚玲于2016年10月27日申请辞职，故戴亚玲要求支付未签劳动合同双倍工资的请求，依法予以支持，其未签劳动合同双倍工资为26470.62元（2406.42元×11月），但戴亚玲只主张24750元，故对其主张予以支持。戴亚玲要求支付带薪年休假工资的请求，因其在改制后企业工作年满一年以上十年以下，故其带薪年休假工资为1659.60元（2406.42元÷21.75天×5天×300%），但戴亚玲只主张1455元，故对其请求予以支持。美红公司要求不应支付未签劳动合同双倍工资及带薪年休假工资的请求，因其没有法律依据，故不予支持。故此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、驳回美红公司全部诉讼请求；二、美红公司于本判决生效之日起五日内向戴亚玲给付未签劳动合同双倍工资24750元、带薪年休假工资1455元，共计26205元。受理费减半收取5元，由美红公司负担。二审期间，当事人未提交新证据
摘要
湖北美红服装有限公司、戴亚玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂02民终701号上诉人（原审原告）：湖北美红服装有限公司，住所地：黄石市团城山桂林南路8号小区。法定代表人：裴文春，该公司董事长。委托诉讼代理人：程益民、李正芳，均为湖北美尔雅集团有限公司职工。被上诉人（原审被告）：戴亚玲，女，1990年9月14日出生，汉族，原湖北美红服装有限公司职工。上诉人湖北美红服装有限公司（以下简称美红公司）因与被上诉……