劳动争议 （2018）粤01民终2305号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签劳动合同的双倍工资问题，王磊在凝智公司任职人事行政总监，负责公司人力资源工作。仲裁庭审中，王磊亦确认其工作职责包括安排下属与员工签订劳动合同。故安排订立劳动合同应属于其工作范畴。王磊虽主张其曾向凝智公司提出签订劳动合同的要求，但没有任何证据证实，本院对此不予采信。王磊作为人事行政总监，不同于普通劳动者，其代表用人单位行使人事管理权。现王磊明知双方没有签订劳动合同，而未告知、督促公司与其签订劳动合同，其本身存在失职，由此产生的不利后果不能归责于凝智公司。故原审法院据此认定凝智公司无需向王磊支付未签劳动合同的双倍工资差额，并无不当，本院予以维持。关于工资差额问题，首先，王磊主张双方约定其转正后工资由12000元每月调整为15000元每月，但对该主张王磊并无提交证据证实。其次，根据凝智公司提交的有王磊签名的《工资签收/委托签收确认书》，其中载明王磊确认公司已支付结清其自入职至2016年11月15日期间的工资，离职当月2016年11月1日至11月15日的工

王磊、广州市凝智科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终2305号上诉人（原审原告）：王磊。被上诉人（原审被告）：广州市凝智科技有限公司。法定代表人：林晓东，总经理。委托诉讼代理人：朱政，广东合邦律师事务所律师。上诉人王磊与被上诉人广州市凝智科技有限公司（以下简称“凝智公司”）因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初13620号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……