劳动争议 （2018）粤01民终1415号
裁判要旨
关于余永坚的入职时间，楚德公司在一审庭审中明确表示确认余永坚于2015年7月6日入职。现楚德公司虽上诉对该点提出异议，但既无合理解释亦无提交任何证据推翻一审认定的双方建立劳动关系的时间,故本院对楚德公司的该主张不予采信。关于经济补偿金问题，本案中楚德公司未依法为余永坚缴纳社保，余永坚以此为由提出解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项之规定，原审认定楚德公司应向余永坚支付解除劳动合同的经济补偿符合法律规定，本院予以确认。关于未签劳动合同的双倍工资问题，楚德公司上诉称是余永坚不愿意与公司签订劳动合同，但并未提交任何证据证实，本院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，余永坚于2015年7月6日入职楚德公司，楚德公司未依法与余永坚签订劳动合同，应向余永坚支付2015年8月6日至2016年7月5日期间的双倍工资差额，此后视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再行支付二倍工资差额。本案中，余永坚于2016年9月29日才就未签劳动合同问题进行投诉。因为用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义
摘要
广州市楚德商贸有限公司、余永坚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1415号上诉人（原审原告）：广州市楚德商贸有限公司。法定代表人：卢淑鸾。委托诉讼代理人：陈天军，广东穗益律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖文伟，广东穗益律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：余永坚。委托诉讼代理人：刘瑜，广东法穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈艳华，广东法穗律师事务所律师。上诉人广州市楚德商贸有限公司（以下简称……