劳动争议 （2018）粤01民终1418号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于郭超文的入职时间，楚德公司在一审庭审中明确表示确认郭超文于2016年2月26日入职。现楚德公司虽上诉对该点提出异议，但既无合理解释亦无提交任何证据推翻一审认定的双方建立劳动关系的时间,故本院对楚德公司的该主张不予采信。关于经济补偿金问题，本案中楚德公司未依法为郭超文缴纳社保，郭超文以此为由提出解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项之规定，原审认定楚德公司应向郭超文支付解除劳动合同的经济补偿符合法律规定，本院予以确认。关于未签劳动合同的双倍工资问题，楚德公司上诉称是郭超文不愿意与公司签订劳动合同，但并未提交任何证据证实，本院对此不予采信。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，认定楚德公司应向郭超文支付未签劳动合同双倍工资，并无不当，本院予以维持。关于审理程序问题，广东xx投资有限公司并非本案中必须共同参加诉讼的当事人，同时楚德公司在一审审理期间也以广东x

广州市楚德商贸有限公司、郭超文劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1418号上诉人（原审原告）：广州市楚德商贸有限公司。法定代表人：卢淑鸾。委托诉讼代理人：陈天军，广东穗益律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖文伟，广东穗益律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：郭超文。委托诉讼代理人：刘瑜，广东法穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈艳华，广东法穗律师事务所律师。上诉人广州市楚德商贸有限公司（以下简称……