劳动争议 （2018）粤01民终9313号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签劳动合同的双倍工资问题，经审查，彩圆公司未依法与邹严平签订书面劳动合同。而邹严平入职时所填写的《入职申请表》并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应当具备的条款，故彩圆公司现以此为由主张无需向邹严平支付未签劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济赔偿金问题,彩圆公司于2017年7月17日出具《通知》，其中载明邹严平当日下午擅离岗位，视为自动离职。但彩圆公司并无证据证实邹严平存在擅自离岗，并主动离职的情形，故该劳动关系的解除应属于用人单位违法解除。另彩圆公司又上诉主张根据《解除劳动关系协议书》，双方之间应属协商解除劳动关系，但该协议书上并无邹严平签字确认，邹严平对此亦不予认可，故彩圆公司的该主张没有事实依据，本院不予采信。彩圆公司无需向邹严平支付经济赔偿金的请求不成立，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之

广州市彩圆物业管理有限公司、邹严平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终9313号上诉人（原审原告）：广州市彩圆物业管理有限公司。法定代表人：方镜洪，职务：总经理。委托诉讼代理人：何钜嘉，广东理恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩敏诗，广东理恒律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：邹严平。委托诉讼代理人：何丽霞，广东银德律师事务所律师。上诉人广州市彩圆物业管理有限公司(以下简称“彩圆公司”)与被上诉人……