劳动争议 （2018）苏01民终172号
裁判要旨
用人单位有权依照符合法律、法规规定的内部规章制度奖惩自己的员工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。乐金公司《考勤管理基准》明确规定，休假必须由本人提前申请，并附上相关证明材料，如不提交相应证明材料，公司有权否决休假申请，缺勤按旷工处理，因故续假，应在假期届满前按请假程序办理新的请假手续，否则按旷工处理，公司有权对员工提交的病假申请文件进行查验并要求补充其他证明材料，员工未能提供的，公司有权拒绝病假申请，缺勤按旷工处理。吴金花接受过《考勤管理基准》教育且曾按有关规定办理过《病假审核申请表》，即便在以往的实际操作过程中有过未按请假流程办理，乐金公司即同意吴金花休病假的情形，但在2017年6月1日乐金公司向吴金花寄送《告知书》，要求其提供病假证明材料后，吴金花仍未按请病假的相关规章制度执行，乐金公司有权认定吴金花2017年5月8日以后未上班的行为系旷工。乐金公司的《考勤管理基准》规定病假工资为基本级（含职责津贴）的50%，低于南京市最低工资标准时，按照南京市最低工资标准支付。乐金公司已按南京市最低工资标准的100%，根据吴金花当月应出勤天数计付吴金花的病假工资。《江苏省工资
摘要
吴金花与乐金显示（南京）有限公司劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终172号上诉人（原审原告）：吴金花，女，1981年3月28日生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：傅俊波，江苏李云律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：乐金显示（南京）有限公司，住所地南京经济技术开发区恒飞路59号。法定代表人：金民，乐金显示（南京）有限公司董事长。委托诉讼代理人：于成龙，男，1988年10月13日生，汉族，乐金显……