劳动争议 （2018）苏01民终2039号

1、李玲已提交病假证明原件，乐金公司未能证明其虚假，故一审法院对其真实性予以认可，确认李玲2017年5月31日至9月初连续病假；2、乐金公司提交的证据可以证明《考勤管理基准》已通过民主程序制定并公示，并且乐金公司在给李玲的告知书中也写明了制度要求及后果，该制度对李玲具有法律效力。李玲是否在教育日志上签名并不影响其效力。乐金公司根据制度要求李玲亲自来单位办理请假手续合理。李玲虽然长期病假，但并未住院，现有证据不能证明李玲亲自去单位办理病假手续会有重大健康风险。乐金公司2017年6月2日就已书面通知李玲提交病假证明，但李玲直至7月24日申请仲裁都未提交。对此，乐金公司有权继续缴纳李玲社保但暂停发放病假工资。关于李玲各项诉请，一审法院认定如下：1、认定李玲与乐金公司之间的劳动合同于2017年7月24日解除。李玲自己要求于7月24日解除双方劳动关系，并不违反法律规定，一审法院予以确认；2、支付2017年6、7、8月份病假工资7863元。本案审理过程中，李玲已到庭出示真实合法的病假证明，乐金公司若继续扣发病假工资则缺乏合理性，应予补发。关于补发标准，因乐金公司已为李玲缴纳五险一金，一审法院酌定乐

李玲与乐金显示（南京）有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2039号上诉人（原审原告）：李玲，女，汉族，1989年1月1日出生，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：傅俊波，江苏李云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐金显示（南京）有限公司，住所地南京经济技术开发区恒飞路59号。法定代表人：金民，该公司董事长。委托诉讼代理人：于成龙，男，该公司职员。委托诉讼代理人：谢红飞，国浩律师（南京）事务……