劳动合同纠纷 （2018）粤01民终4952号

陈新达和乐金公司均确认双方在2009年6月22日至2017年5月17日期间存在劳动关系，原审法院对此予以确认。关于惩戒管理基准的送达问题。乐金公司提交的惩戒管理基准修订时间为2015年12月1日，陈新达于2015年11月4日、11月16日分别参加了惩戒管理基准意见征求稿和定稿的讨论教育。虽然陈新达参加讨论教育在惩戒管理基准修订生效之前，但两者在时间上差距不大，与一般公司制订规章制度的正常流程出入不大。结合面谈日志中公司引用惩戒管理基准第15条第（3）款规定后陈新达并未表示异议的事实，原审法院认定乐金公司修订时间为2015年12月1日的惩戒管理基准已向陈新达有效送达，该规定可以作为本案的审理依据。关于解除陈新达劳动合同是否合法。陈新达在2016年1月29日、3月21日、4月20日、5月24日、6月20日、7月4日、9月12日、9月18日期间休过9天病假，休假的依据为陈新达在中山一院黄埔分院内健凯大药房出具的病历。但中大一院东院医务科和健凯大药房均书面否认陈新达在上述病假期间存在就诊记录，由此原审法院认定陈新达存在惩戒管理基准第15条第（3）款规定的伪造病假证明申请病假的情形，乐金公司据此

陈新达、乐金显示（广州）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4952号上诉人（原审原告）：陈新达，男，1982年4月17日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县。委托诉讼代理人：邹艳青，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶坤玲，广东威法律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：乐金显示（广州）有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区科学城开泰大道59号。法定代表人：KIMMIN，职务Mod……