劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终2518号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案乐金武汉公司在向钟静发出的《惩戒通知单》中认定钟静“在日常工作中，对于武汉工贸产生的费用差异不及时上报，不积极对应，影响及时解决，导致费用差异规模不断增加，给公司造成损失：2014年1月至今，任武汉工贸外围业务期间，产生费用差异310,000元；对所负责渠道的实贩卖管理不善，在15年第三季度OLED电视达成奖励检查时发现不真实实贩卖销量”，但未提供钟静应承担的岗位职责、差异费用发生的具体事由、经过及钟静签字认可的相关证据，不能证明乐金武汉公司主张的损失与钟静有直接关联。且《惩戒通知单》中认定钟静存在的违纪情形与乐金中国公司制定的《乐金电子（中国）有限公司惩戒规定》中列举的26类85项违纪事实及对应惩戒等级并不相符，乐金武汉公司向钟静出具的《解除劳动合同通知书》也只笼统注明钟静“在湖北支社任职期间，存在违纪行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定以及公
摘要
乐金电子（中国）有限公司武汉分公司、钟静劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2518号上诉人（原审被告暨原告）：乐金电子（中国）有限公司武汉分公司。住所地：湖北省武汉市江汉区CFD时代财富中心**层***室。负责人：郭俏，该公司总经理。委托诉讼代理人：范睿，四川君合律师事务所律师。委托诉讼代理人：管友伟，四川君合律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：钟静，女，1980年8月6日出生，汉族，住湖北省宜昌市……