劳动争议 （2017）苏01民终10068号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，乐金电子南京分公司作为用人单位，提供的证据能够证明刘振明工作中存在重大过失。刘振明主张已向其上级负责人王海涛汇报过，但与其签名的确认函不能互相印证，且其无其他证据证明其主张，故不予采纳。因此，乐金电子南京分公司依据其规章制度与刘振明解除劳动合同，并无不当。综上所述，刘振明主张赔偿金，依据不足，不应支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，判决：驳回刘振明诉讼请求。经审理查明，刘振明于本案二审中述称，乐金电子南京分公司及公司的规章制度未赋予其可自行确认公司应支付客户的费用；其知晓乐金电子南京分公司规定员工不得自行确认给付客户的费用，如需确认，应加盖公司印章。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有劳动合同、营业守则誓约书、《惩戒规定》、确认函、关于乐金电子南京分公司单方解除与员工劳动合同事宜通知工会的函与回执、

刘振明与乐金电子（中国）有限公司南京分公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10068号上诉人（原审原告）：刘振明，男，1982年3月28日生，汉族，晋声（上海）贸易有限公司员工，住江苏省无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：陈伟民，北京市隆安（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐金电子（中国）有限公司南京分公司，住所地南京市傅厚岗1号（富昇大厦03幢5楼G座）。负责人：郭程浩，乐金电子（中国）有限公司南京……