劳动合同纠纷 （2018）苏01民终3336号
裁判要旨
用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。银典南京分公司及邱艳对于宁浦劳人仲案字[2017]476号仲裁裁决书第一项和第三项均无异议，故予以确认，银典南京分公司应当支付邱艳工资7209.48元。对于银典南京分公司关于无需向邱艳支付违法解除劳动合同赔偿金48982元的诉请。银典南京分公司认为邱艳自2017年6月1日起未打卡上班，并提供了考勤明细。邱艳认为考勤明细系复印件，不予认可。邱艳认为其请病假后遇端午节放假，后自2017年6月1日之后一直上班，并于2017年6月5日在办公室收到银典南京分公司的通知。因银典南京分公司提供的考勤明细中2017年5月份之前的考勤均有邱艳签名，银典南京分公司据此发放邱艳工资。此后的考勤明细没有邱艳的签名，银典南京分公司没有提供其他证据相印证，故该考勤表不能证明邱艳旷工的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。银典南京分公司认为邱艳违反了《员工手册》的规定，邱艳认为银典南京分公司没有组织学习《员工手册》。因银典南京分公司未提供证据证明《员工手册》经过法定程序制定
摘要
深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司与邱艳劳动争议、人事争议二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终3336号上诉人（原审原告）：深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司，住所地江苏省南京市浦口区大桥北路西侧。负责人：李香芬，深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司总经理。委托诉讼代理人：邓建国，男，1980年3月15日生，汉族，深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司员工，户籍地广东省廉江市。委托诉讼代理人：田方方，女……