劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终2522号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案乐金武汉公司在向王燕发出的《惩戒通知单》中认定王燕“对武汉工贸现场实贩卖疏于管理，对费用差异未有效控制，对所负责渠道的实贩卖管理不善，在15年第三季度OLED电视达成奖励检查时发现不真实实贩卖销量”，但未提供王燕作为湖北支社经销商、PART长应承担的岗位职责、差异费用发生的具体事由、经过及王燕签字认可的相关证据，不能证明乐金武汉公司主张的损失与王燕有直接关联。且《惩戒通知单》中认定王燕存在的违纪情形与乐金中国公司制定的《乐金电子（中国）有限公司惩戒规定》中列举的26类85项违纪事实及对应惩戒等级并不相符，乐金武汉公司向王燕出具的《解除劳动合同通知书》也只笼统注明王燕“在湖北支社任职期间，存在违纪行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定以及公司规章制度”，并未明确王燕具体的违纪事实及对应的惩戒等级，乐金武汉公司对王燕作出解雇的惩戒缺乏事实和法律依据，属
摘要
王燕、乐金电子（中国）有限公司武汉分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2522号上诉人（原审原告）：王燕，女，1963年6月10日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区，委托诉讼代理人：游峰，湖北首义律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏柳柳，湖北首义律师事务所律师。上诉人（原审被告）：乐金电子（中国）有限公司武汉分公司。住所地：湖北省武汉市江汉区CFD时代财富中心**层***室。负责人：郭俏，该公司总经理。委托……