劳动争议 （2017）苏01民终8915号
裁判要旨
本案的一审争议焦点为：一、苏宁公司是否依法与胡翠红解除劳动关系；二、苏宁公司是否应当按病假支付胡翠红工资，以及至2017年4月11日劳动关系解除时止的出勤工资。关于第一个争议焦点。苏宁公司提交的其《员工手册》（二）请、休假管理第2条规定，员工由于特殊突发性原因（如患病和紧急意外等），无法提前办理请假手续，需本人（特殊情况可委托他人）通过电话等方式通报上级主管，并安排同事代为走请假流程。未提供病历等病假证明前，按事假对待，后期凭证明材料调整回病假。根据本案查明的事实，胡翠红于2017年3月27日即在苏宁公司内网系统申请病假，并通过彩信通报其上级主管及请假；苏宁公司相关负责人亦在当日及3月30日收到胡翠红请病假的彩信及所附病假证明，苏宁公司已明确知晓胡翠红因病已由医院出具6天病假证明，但其未按《员工手册》中的上述规定，收取胡翠红的病假证明，调整胡翠红的上述6天时间为病假；却发出旷工通知书，认定胡翠红未按公司规定办理任何请假手续，旷工5天。因此，苏宁公司认定胡翠红累计旷工5天，与客观事实不符，且违反了其《员工手册》的上述规定。苏宁公司以胡翠红严重违反其规章制度为由，主张其系依法与胡翠红解除劳
摘要
胡翠红与苏宁云商集团股份有限公司劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8915号上诉人（原审被告）：苏宁云商集团股份有限公司，住所地南京市山西路8号金山大厦1-5层。法定代表人：张近东，苏宁云商集团股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡翠红，女，1965年7月18日生，汉族，自由……