劳动争议 （2017）苏01民终10495号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于第1项争议焦点的赔偿金问题。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，方亮亮违反销售规则，利用职务之便以每件0.1元价格购买229件三星礼盒，苏宁云商公司根据员工手册的规定作出解除劳动合同的决定，并将该决定告知工会，其解除劳动合同的行为符合法律规定，无需支付方亮亮赔偿金。关于第2项争议焦点的加班工资问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，苏宁云商公司与方亮亮解除劳动合同时间为2017年6月28日，方亮亮要求苏宁云商公司支付2010年12月19日至2016年6月28日加班工资的诉请，已超过仲裁时效，一审法院不予支持。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、
摘要
方亮亮与苏宁云商集团股份有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10495号上诉人（原审原告）：方亮亮，男，1984年5月22日出生，汉族，住南京市六合区。被上诉人（原审被告）：苏宁云商集团股份有限公司，住所地南京市山西路8号金山大厦1—5层。法定代表人：张近东，该公司董事长。委托诉讼代理人：张洁，女，该公司法务经理。委托诉讼代理人：房通，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。上诉人方亮亮与被上诉人……