劳动争议 （2018）津01民终3691号

苏宁公司对段蒙做出的解除劳动合同决定通过邮寄的方式送达段蒙，故解除劳动合同通知书已经发生法律效力。但苏宁公司主张解除劳动合同的原因，不符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除。法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。现段蒙作为劳动者不同意继续履行劳动合同，因此，苏宁公司主张不予支付段蒙违法解除劳动合同赔偿金24000元的诉讼请求，不予支持。鉴于段蒙同意承担苏宁公司为其垫付的2017年9月至11月期间社会保险个人负担部分3963.33元及公积金1808元，且同意从苏宁公司应当支付的赔偿金中减除该部分款项，对此，一审法院予以照准。经核算，苏宁公司应当支付段蒙违法解除劳动合同赔偿金18228.67元（计算方式：24000元-5771.33元）。2017年9月段蒙未到岗工作，为此段蒙同意扣除该月份的防暑降温费158元，一审法院予以照准。一审法院判决：一、判决生效之日起十日内，天津苏宁云商有限公司支付段蒙违法解除劳动合同赔偿金1822

天津苏宁云商有限公司、段蒙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3691号上诉人（原审原告）：天津苏宁云商有限公司，住所地天津市和平区卫津路北端嘉利大厦1-601。法定代表人：姚凯，经理。委托诉讼代理人：刘丽，女，该公司职员。委托诉讼代理人：徐东，天津朗文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：段蒙，男，1981年1月27日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。上诉人天津苏宁云商有限公司（以下简称苏宁公……