劳动争议 （2018）陕01民终2226号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算经济补偿金工作年限时应当把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。易磊磊于2003年3月1日进入原陕西苏宁电器有限责任公司售后部工作，2015年11月15日陕西苏宁电器有限责任公司设立西安苏宁售后公司，易磊磊也随之转入西安苏宁售后公司继续从事安装维修售后工作，后西安苏宁售后公司因经营组织架构调整原因被撤销作出决定与易磊磊于2016年3月2日终止劳动关系，易磊磊亦表示同意，应认定为双方协商一致解除劳动关系。易磊磊的工作年限应从2003年3月1日起算为13年，西安苏宁售后公司应依法支付易磊磊解除劳动关系经济补偿金40906.58元，易磊磊要求其余经济补偿金不予支持。关于易磊磊要求西安苏宁售后公司支付2005年12月至2016年2月期间拖欠的部分月份工资计17208.8元，法定节假日加班工资54253.4元及高温津贴17690元等诉请。西安苏宁售后公司实行的是计件工资制，西安苏宁售后公司据此进行考勤并全
摘要
西安苏宁售后服务有限公司、易磊磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终2226号上诉人（原审被告）西安苏宁售后服务有限公司，住所地西安市莲湖区莲湖路23号。法定代表人姚凯，该公司总经理。委托代理人史龙青，陕西伯尔律师事务所律师。委托代理人樊凯飞，陕西伯尔律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）易磊磊，男，1974年7月16日出生，汉族，住西安市长安区。委托代理人秦惠妍，陕西沃智律师事务所律师。上诉……