劳动争议 （2018）陕01民终534号
裁判要旨
“谁主张，谁举证”是民事诉讼证据举证责任分配的基本原则。徐澄建诉称其于2002年2月入职，但不能提供充分证据支持其主张，应当承担举证不能的法律后果，徐澄建提供的基本养老保险情况表显示西安苏宁售后公司从2006年3月份起为其缴纳，应当认定徐澄建于2006年3月1日进入被告公司工作，双方建立劳动关系。后被告西安苏宁售后公司因经营组织架构调整原因被撤销作出决定与徐澄建于2016年3月2日终止劳动关系，徐澄建亦表示同意，应认定为双方协商一致解除劳动关系。西安苏宁售后公司应依法支付徐澄建解除劳动关系经济补偿金17482.1元，徐澄建要求西安苏宁售后公司支付其余解除劳动关系经济补偿金之诉请，依法应予驳回。关于徐澄建要求西安苏宁售后公司支付2006年1月至2016年2月期间拖欠的部分月份工资计21400.9元，法定节假日加班工资29732.4元及高温津贴20130元等诉请。西安苏宁售后公司实行的是计件工资制，西安苏宁售后公司据此进行考核并全部核发了工资，有银行流水单、谈话笔录等佐证，且西安苏宁售后公司提供的部分有徐澄建签字确认的月《薪资发放确认表》显示：薪酬（含基本工资、加班工资、各类津贴、餐费补贴
摘要
西安苏宁售后服务有限公司、徐澄建劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终534号上诉人（原审被告）西安苏宁售后服务有限公司，住所地西安市莲湖区莲湖路23号。法定代表人姚凯，该公司总经理。委托代理人史龙青，陕西伯尔律师事务所律师。委托代理人樊凯飞，陕西伯尔律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）徐澄建，男，1976年9月3日出生，汉族，住陕西省澄城县。委托代理人阴江峰，陕西济维律师事务所律师。上诉人西……