劳动争议 （2018）豫01民终1129号
裁判要旨
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。永乐公司员工全部转入国美公司，因此国美公司应当对彭磊承担应当承担相应的用人单位责任。国美公司与永乐公司未依法为彭磊缴纳社会保险，彭磊可以解除与国美公司的劳动关系，因此该院对彭磊要求该公司支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。彭磊在国美公司与永乐公司的工作年限为三年零两个月，因此国美公司应当支付彭磊经济补偿金4350.50元（1243元/月×3.5月）。彭磊2015、2016年均应享受5天带薪年休假，河南省国美售后服务有限公司应当支付彭磊该两年的带薪年休假工资1143元（1243元/月÷21.75天×10天×200%）。彭磊2017年1月-4月没有上班，因此该院对彭磊要求国美公司支付该时间段工资的诉讼请求不予支持。国美公司和永乐公司与彭磊签订有劳动合同，彭磊主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。彭磊要求国美公司支付失业金损失，但彭磊并未举出社会保险经办部门不能补办社保的证据，因此该院对彭磊的该诉讼请求不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国
摘要
河南省国美电器售后服务有限公司、彭磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1129号上诉人(原审被告)：河南省国美电器售后服务有限公司，住所地郑州市二七区法定代表人：董晓红，该公司董事长。委托诉讼代理人：李盟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张宝红，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：彭磊，男，汉族，1988年7月1日出生，住郑州市高新技术开发区。委托诉讼代理人：高晓莉，郑州市法律援助中心法律援助指派律师……