劳动争议 （2017）皖01民终6781号
裁判要旨
九圣公司与朱青在2011年7月至2016年10月期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法调整和保护。一、社会保险。九圣公司称为朱青购买了商业保险，但并未提供证据予以证明；且即使投保了商业保险，也不能替代用人单位依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，九圣公司应当依法为朱青补缴2011年7月至2016年10月的社会保险，但每月支付的100元社保补贴，共计6400元，朱青应当予以返还。二、未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，朱青在九圣公司工作满一年后依法享有5天的带薪年休假。又依据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，九圣公司对两年内是否发放过年休假工资承担举证责任。虽然九圣公司提供了2015年、2016年春节放假的通知，证明按通知上的放假起止时间，春节12天假期中包含了5天的年休假。但根据朱青庭审陈述，每年春节只有7天假期，并没有多放假。九圣公司也未能提供其他证据佐证该通知已经过公示并得到实
摘要
合肥九圣医疗科技有限公司、朱青劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终6781号上诉人（原审原告）：合肥九圣医疗科技有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区庐阳工业园天水路1号。法定代表人：陈峰，总经理。委托诉讼代理人：周增佳，该公司员工。上诉人（原审被告）：朱青，男，1987年7月14日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。上诉人合肥九圣医疗科技有限公司（以下简称九圣公司）与上诉人朱青因劳动争议纠纷一案,均不服……