劳动争议 （2018）湘01民终3536号
裁判要旨
劳动者的合法权益依法应受法律保护。本案中，关于补缴社会保险费的问题，因社会保险的缴纳是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属相关社会保险机构强制履行职责范畴，一审法院不予处理。关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，因王彩明在仲裁庭审时已经承认其负责劳动合同的签订工作，故王彩明应当对未及时给自己签订劳动合同承担责任，王彩明要求双倍工资一审法院不予支持。关于未提前30天通知离职的代通知金问题，因王彩明离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条代通知金的情形，一审法院不予支持。关于年休假的问题，王彩明入职后没有休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，王彩明于2017年2月26日起可以享受带薪年休假。王彩明2017年8月1日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，王彩明年休假天数为2天（158÷365×5），动吧公司应支付王彩明年休假工资705元（3833÷21.75×2天×2倍）。关于经济补偿金问题，因动吧公司经营困难及给王彩明说系放假这一事实双方均予以认可，王彩明认为因动吧公司经营困难而动吧公司给王彩明放假，放假期间没有给付最低
摘要
湖南省动吧科技有限公司、王彩明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘01民终3536号上诉人（原审原告）：湖南省动吧科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区洪山路188号藏珑湖上国际花园1-4栋202房。法定代表人：赵国良，战略融资。委托诉讼代理人：杨瑞钦，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王彩明，女，1973年4月23日出生，汉族，住湖南省澧县。上诉人湖南省动吧科技有限公司（以下简称动吧公司）因与被上诉人王彩……