劳动争议 （2017）豫01民终18017号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，百事公司应向ＸＸ支付2016年2月工资9234．99元。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，百事公司应向ＸＸ支付2015年度年休假工资4945元（9890．79元÷30天×5天×300％）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，ＸＸ2016年度应休未休年休假天数折算后不足1整天，故其要求支付该年度年休假工资的诉讼请求，不予支持。本案中，ＸＸ系主动申请离职，百事公司批准，故双方劳动关系自2016年3月7日解除，不属于百事公司违法解除劳动合同的情形，因此，ＸＸ要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，ＸＸ要求加付拖欠工资的经济补偿金3604．25元及拖欠未休年休假工资的经济补偿金5468．51元的诉讼请求，应向劳动行政部门主张，不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，ＸＸ要求百事公司办理档案和社会保险转移手续，合理、合法，予以支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解

ＸＸ、郑州百事饮料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终18017号上诉人(原审原告)：ＸＸ，男，1980年5月5日出生，汉族，住河南省焦作市中站区。被上诉人（原审被告）：郑州百事饮料有限公司，住所地郑州经济技术开发区第十四大街以东、十五大街以西。法定代表人：倪泳政，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱轶成，河南良仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚鑫，该公司员工。上诉人ＸＸ因与被上诉人郑州百……