劳动争议 （2018）陕01民终3627号
裁判要旨
本案争议的焦点为西安元弘商贸有限公司天源洗浴广场分公司是否应当支付闫伟平解除劳动合同的经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，西安元弘商贸有限公司天源洗浴广场分公司拖欠闫伟平工资及未为闫伟平缴纳社会保险费属实，闫伟平以此为由要求与西安元弘商贸有限公司天源洗浴广场分公司解除劳动关系符合法律规定，由于庭审中双方确认劳动关系已于2017年3月8日解除，依法予以确认。闫伟平要求西安元弘商贸有限公司天源洗浴广场分公司支付经济补偿金理由成立，依法应予支持。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。闫伟平自2009年7月21日起与西安元弘商贸有限公司天源洗浴广场分公司建立劳动关系非本人原因，闫伟平此前在天源浴场的工作年限依法应合并计算为其在西安元弘商贸有限公司天源洗浴广场分公司的工作年限。但由于闫伟平要求解除劳动合同的理由不符合劳动合同法实施前法律规定
摘要
西安元弘商贸有限公司天源洗浴广场分公司与闫伟平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终3627号上诉人（原审被告）西安元弘商贸有限公司天源洗浴广场分公司，住所地西安市碑林区友谊西路91号。法定代表人孟祥斌，该公司董事长。委托代理人张慧超，陕西东瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）闫伟平，男，1983年7月26日出生，汉族，住西安市碑林区。上诉人西安元弘商贸有限公司天源洗浴广场分公司与被上诉人闫伟平劳动争议纠纷一案，不……