劳动争议 （2017）苏01民终10019号
裁判要旨
用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于万昌公司提交的工资表，邢方红对2016年2、8、9月的工资表不予认可，其余予以认可。一审法院认为，对于邢方红认可的工资表一审法院予以确认，对于2016年2月、8月、9月工资，未达到南京市最低工资标准，按南京市最低工资标准计算平均工资，据此，经计算邢方红离职前十二个月平均工资为2752.6元。关于邢方红的诉讼请求：1.确认自2016年11月3日解除与万昌公司的劳动关系。根据邢方红提交的证据，2016年10月，邢方红因双方的劳动纠纷向劳动监察部门进行投诉，并且向公安部门报警。邢方红在劳动监察部门处理双方纠纷过程中，未到万昌公司处上班，并非“无故旷工”。且在劳动监察部门处理双方纠纷时，万昌公司应积极与邢方红依法协商，不应在双方纠纷未予解决的情况下解除双方的劳动关系，激化双方矛盾。因此，万昌公司解除与邢方红的劳动关系并不符合员工手册的规定，系违法解除双方劳动关系的行为。万昌公司的《解除劳动合同通知书》，邢方红于2016年11月4日拒收，邢方红在庭审中亦表示要求解除双方劳动关系，因此，双方的劳动合同自2016年11月4日解除。2.万昌公司支付邢
摘要
邢方红与南京万昌脚手架制造有限公司经济补偿金纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10019号上诉人（原审被告）：南京万昌脚手架制造有限公司，住所地江苏省南京市浦口区永宁工业开发区202号。法定代表人：袁绕齐，该公司总经理。委托诉讼代理人：翁巧斌，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邢方红，女，1969年11月29日出生，汉族，住江苏省南京市浦口区。委托诉讼代理人：王玉林，江苏省南京市浦口区珠江……