劳动争议 （2017）苏01民终10682号
裁判要旨
用人单位及劳动者订立、变更、履行劳动合同均应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，当事人双方之间已就社会保险费补偿事宜达成一致意见，万昌公司法定代表人袁绕齐在公司付款凭证上签名审批的行为应认定为对一次性补偿柯后尚个人保险费45000元的事实及数额予以认可。柯后尚主张万昌公司支付社会保险费补偿款45000元的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持。万昌公司经一审法院合法传唤，无正当理由均拒不到庭参加诉讼，对柯后尚提供的证据未予反驳，亦未提交反证，应视为举证不能，依法应承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，一审法院判决：南京万昌脚手架制造有限公司于判决生效之日起五日内支付柯后尚社会保险费补偿款45000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人双方未提交新证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人应在法律规定的范围内行使自已的权利。《中
摘要
柯后尚与南京万昌脚手架制造有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10682号上诉人（原审被告）：南京万昌脚手架制造有限公司，住所地南京市浦口区永宁镇工业开发区202号。法定代表人：袁绕齐，该公司总经理。委托诉讼代理人：翁巧斌，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）柯后尚，男，1962年1月7日生，汉族，住南京市浦口区。上诉人南京万昌脚手架制造有限公司（以下简称万昌公司）因与被上诉人……