劳动争议 （2018）京03民终6266号

安德固公司同意向崔有林支付一次性伤残就业补助金23118元，一审法院不持异议。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在确认双方存在劳动关系的前提下，安德固公司应当举证证明崔有林的工作年限。根据崔有林自入职工作岗位及工作内容基本没有变化，一直接受安德固公司的管理、安德固公司向崔有林支付劳动报酬的事实，结合崔有林提交的社保记录、《离职证明》可以看出双方自2006年10月3日至2017年11月20日期间实为劳动关系。因此，对于安德固公司的与崔有林自2006年10月3日至2017年11月20日期间不存在劳动关系的请求，一审法院不予支持。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因为用人单位未参加社会保险

北京安德固脚手架工程有限公司与崔有林劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终6266号上诉人（原审原告）：北京安德固脚手架工程有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇金马工业区北京吉普厂房，统一社会信用代码91110113766756135U。法定代表人：赵宗闻，董事长。委托诉讼代理人：李虬璐，北京市东方律师事务所律师。委托诉讼代理人：金文昭，北京市东方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔有林，男，汉族，196……