经济补偿金纠纷 （2017）苏01民终10466号
裁判要旨
用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于刘松扣的诉讼请求：1.确认自2016年11月3日解除与万昌公司的劳动关系。根据刘松扣提交的证据，2016年10月，刘松扣因双方的劳动纠纷向劳动监察部门进行投诉，并且向公安部门报警。刘松扣在劳动监察部门处理双方纠纷过程中，未到万昌公司上班，并非“无故旷工”。且在劳动监察部门处理双方纠纷时，万昌公司应积极与刘松扣依法协商，不应在双方纠纷未予解决的情况下解除双方的劳动关系，激化双方矛盾。因此，万昌公司解除与刘松扣的劳动关系并不符合其员工手册的规定，系违法解除双方劳动关系。万昌公司的《解除劳动合同通知书》，刘松扣于2016年11月4日拒收，刘松扣在一审庭审中亦表示要求解除双方劳动关系，因此，双方的劳动合同自2016年11月4日解除。2.万昌公司支付刘松扣经济补偿金24000元。一审法院认为，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。刘松扣仅主张一倍的经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。刘松扣于2011年4月20日入职，双方于2016年11月4日解除劳动合同，刘松扣主张的离职前十
摘要
刘松扣与南京万昌脚手架制造有限公司经济补偿金纠纷二审民事裁定书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10466号上诉人（原审被告）：南京万昌脚手架制造有限公司，住所地南京市浦口区永宁工业开发区202号。法定代表人：袁绕齐，该公司总经理。委托诉讼代理人：翁巧斌，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘松扣，男，1967年8月1日出生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：王玉林，南京市浦口区珠江法律服务所法律工作者。……