劳动争议 （2017）苏01民终10683号
裁判要旨
用人单位及劳动者订立、变更、履行劳动合同均应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，当事人双方之间已就社会保险费补偿事宜达成一致意见，万昌公司法定代表人袁绕齐在万昌公司付款凭证上签名审批的行为应认定为对一次性补偿张茂宝个人保险金20000元的事实及数额予以认可。张茂宝当庭自认已收到万昌公司保险补偿金5000元，现张茂宝主张万昌公司支付社会保险费补偿款15000元的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持。万昌公司经一审法院合法传唤，无正当理由均拒不到庭参加诉讼，对张茂宝提供的证据未予反驳，亦未提交反证，应视为举证不能，依法应承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，一审法院判决：南京万昌脚手架制造有限公司于判决生效之日起五日内支付张茂宝社会保险费补偿款15000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人双方未提交新证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。
摘要
张茂宝与南京万昌脚手架制造有限公司劳动争议、人事争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10683号上诉人（原审被告）：南京万昌脚手架制造有限公司，住所地南京市浦口区永宁镇工业开发区202号。法定代表人：袁绕齐，该公司总经理。委托诉讼代理人：翁巧斌，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张茂宝，男，1960年6月22日生，汉族，住南京市浦口区。上诉人南京万昌脚手架制造有限公司（以下简称万昌公司）因与被上……