劳动争议 （2018）苏01民终5805号
裁判要旨
本案中，双方对存在劳动关系无争议，仅是朱家均认为其于2002年7月入职，而华阳物业公司主张朱家均自2011年开始与其存在劳动关系。用人单位与劳动者就劳动者的工作年限发生劳动争议，用人单位应负举证责任。华阳物业公司有义务就朱家均的入职时间进行举证，而华阳物业公司未举证证明，应当承担不利后果。朱家均作为劳动者，其提交的录音证据中，华阳物业公司的管理人员已明确认可，其入职时间于2002年，对该证据一审法院依法予以确认，故一审法院采信朱家均主张，认定其入职时间为2002年7月，自2002年7月起至2017年12月止，双方存在劳动关系。综上，一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条的规定，判决：朱家均与南京华阳物业管理有限公司自2002年7月至2017年12月期间存在劳动关系。经审理查明，华阳物业公司对朱家均一审提供的交通银行工资流水中其向朱家均发放自2008年5月14日起的工资不持异议。本院审理期间，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。以上事实，有谈话录音、李瑛一审的证言、交通银行零售客户交易清单、中国建设
摘要
上诉人南京华阳物业管理有限公司与被上诉人朱家均劳动争议纠纷一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终5805号上诉人（原审被告）：南京华阳物业管理有限公司，住南京市鼓楼区华阳佳园1幢。法定代表人：张华，南京华阳物业管理有限公司经理。委托诉讼代理人：赵启翔，江苏海越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱家均，男，汉族，1962年7月8日生，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心法律工作者。上诉人南京华阳物业管……