劳动争议 （2018）苏01民终5416号
裁判要旨
田金生未能证明劳动合同系伪造也未申请鉴定，一审法院对其真实性认可。田金生对鉴定意见不认可，但未提交相反证据，一审法院对鉴定意见予以采信，确认田金生系2017年7月31日辞职，并非宝阳物业公司违法解除劳动合同。关于田金生各项诉请，一审法院认定如下：1、办理离职手续。一审法院认为宝阳物业公司在田金生离职后应出具解除劳动合同证明，证明内容应与法院判决一致。田金生的社保缴费身份已经恢复为“灵活就业人员”，社保经办部门目前也不要求用人单位出具社保关系转移表，宝阳物业公司只需要出具社会保险停止缴纳的证明给田金生，即视为完成了社保关系转移手续；2、补缴11个月社保。不属于法院受理范围，本案不予处理；3、支付工资、投资费、车费、复印费，均于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决：一、宝阳物业公司于判决生效之日起五日内为田金生办理离职手续（出具解除劳动合同证明、社会保险停止缴纳证明）；二、驳回田金生其他诉讼请求。一审案件受理费10元免予收取。鉴定费2000元，由田金生自行负担。本院审理期间，双方当事人均未提交
摘要
上诉人田金生与被上诉人南京宝阳物业管理有限公司劳动争议一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终5416号上诉人（原审原告）：田金生，男，1963年12月20日出生，汉族，住南京市栖霞区。被上诉人（原审被告）：南京宝阳物业管理有限公司，住所地南京经济技术开发区栖霞街道东阳社区68号。法定代表人：吴宝发，该公司经理。上诉人田金生因与被上诉人南京宝阳物业管理有限公司（以下简称宝阳物业公司）劳动争议一案，不服江苏省南京市栖霞区人民法院……