劳动争议 （2018）苏01民终6967号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈士兵经屹采物业公司招聘后被安排至心怡南京分公司工作；屹采物业公司与心怡南京分公司签订的《保洁服务合同—拆纸箱》合同、仓库保洁服务外包合同中均明确约定由屹采物业公司与劳动者办理劳动关系手续并承担劳动者的工资等费用。故对屹采物业公司称陈士兵系与心怡南京分公司存在劳动关系的意见，不予采纳，法院认定陈士兵系与屹采物业公司建立劳动关系。心怡南京分公司出具的保洁员工工时薪资确认单载明陈士兵2017年12月1日至2018年1月15日的工资为3507.6元；屹采物业公司欠付上述工资未向陈士兵支付，故陈士兵现主张屹采物业公司支付其上述工资，具有事实和法律依据，依法予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：江苏屹采物业管理有限公司应于判决发生法律效力之日起10日内向陈士兵支付2017年12月1日至2018年1月15日的工资3507.6元。经审理查明，二审中屹采物业公司认可陈士兵系由其招聘并安排至心怡南京分公司工作，陈士兵2017年11月份工资由其发放，
摘要
上诉人江苏屹采物业管理有限公司与被上诉人陈士兵劳动争议纠纷一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6967号上诉人（原审被告）：江苏屹采物业管理有限公司，住所地南京市高淳区淳溪镇中山大街110号。法定代表人：韩秦鑫月，江苏屹采物业管理有限公司董事长。委托诉讼代理人：陈福海，江苏致祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈士兵，男，1957年1月13日生，汉族，住南京市溧水区。上诉人江苏屹采物业管理有限公司（以下简称屹采物业公司）因……