劳动争议 （2018）苏01民终6946号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陆霞经屹采物业公司招聘，后被安排至心怡南京分公司工作。屹采物业公司与心怡南京分公司签订的《保洁服务合同—拆纸箱》合同、仓库保洁服务外包合同中均明确约定，由屹采物业公司与劳动者办理劳动关系手续并承担劳动者的工资等费用。屹采物业公司称陆霞是与心怡南京分公司建立劳动关系的意见，不予采纳；法院认定陆霞系与屹采物业公司建立劳动关系。心怡南京分公司出具的保洁员工工时薪资确认单载明陆霞2017年12月1日至2018年1月15日期间的工资为3750.3元，屹采物业公司未予支付陆霞上述期间的工资，故陆霞现主张屹采物业公司支付其上述工资，具有事实和法律依据，依法予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：屹采物业公司应于判决发生法律效力之日起10日内向陆霞支付2017年12月1日至2018年1月15日的工资3750.3元。经审理查明，二审中屹采物业公司认可陆霞系由其招聘并安排至心怡南京分公司工作，陆霞2017年11月份工资由其发放，对心怡南京分公司出具的保
摘要
上诉人江苏屹采物业管理有限公司与被上诉人陆霞劳动争议纠纷一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6946号上诉人（原审被告）：江苏屹采物业管理有限公司，住所地南京市高淳区淳溪镇中山大街110号。法定代表人：韩秦鑫月，江苏屹采物业管理有限公司董事长。委托诉讼代理人：李明刚，男，1979年10月13日生，汉族，江苏屹采物业管理有限公司员工，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审原告）：陆霞，女，1981年7月10日生，汉族，住安徽省当涂县。……