劳动争议 （2018）苏01民终6950号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。叶雷经屹采物业公司招聘后被安排至心怡南京分公司工作；屹采物业公司与心怡南京分公司签订的《保洁服务合同—拆纸箱》合同、仓库保洁服务外包合同中均明确约定由屹采物业公司与劳动者办理劳动关系手续并承担劳动者的工资等费用。故对屹采物业公司称叶雷系与心怡南京分公司存在劳动关系的意见，不予采纳，法院认定叶雷系与屹采物业公司建立劳动关系。关于叶雷主张的2017年10月1日至2018年1月15日的工资，叶雷主张其与屹采物业公司约定的月工资为3000元/月，但叶雷并未提供相应的证据予以证明，根据心怡南京分公司出具的保洁员工工时薪资确认单，其中记载叶雷2017年12月1日至2018年1月15日的工资为4837.5元；根据心怡南京分公司的考勤表，叶雷在2017年10月、11月合计工时为530小时，心怡南京分公司确认的叶雷时薪为11.25元，故叶雷2017年10月1日至2017年11月30日的工资，一审法院认定为5962.5元。屹采物业公司共计欠付叶雷2017年10月1日至2018年1月15日工资10800元未向叶雷支付，故叶雷现要求屹采物业
摘要
上诉人江苏屹采物业管理有限公司与被上诉人叶雷劳动争议纠纷一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6950号上诉人（原审被告）：江苏屹采物业管理有限公司，住所地南京市高淳区淳溪镇中山大街110号。法定代表人：韩秦鑫月，江苏屹采物业管理有限公司董事长。委托诉讼代理人：李明刚，男，1979年10月13日生，汉族，江苏屹采物业管理有限公司员工，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审原告）：叶雷，男，1990年10月22日生，汉族，住南京市溧水区……