劳动争议 （2018）苏01民终7033号
裁判要旨
劳动争议的仲裁时效为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合施玉俊离职、申请仲裁的时间，一审法院审查其主张的2016年12月26日至2017年6月16日期间的诉讼请求。针对施玉俊的各项诉讼请求，一审法院分别评判如下：一、关于补发基本工资的诉讼请求。良基物业公司每月固定发放基本工资1630元与绩效300元，不低于最低工资标准，不违反法律规定，故对施玉俊的该项诉讼请求一审法院不予支持。二、关于双休日加班工资差额的诉讼请求。施玉俊系轮班制，良基物业公司一个月内上班时间超出法定工作时间为标准支付延时加班工资符合法律规定，故一审法院对施玉俊该项诉讼请求不予支持。三、关于年休假工资差额的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的处理范围，一审法院不予理涉。四、关于高温费的诉讼请求。施玉俊2017年6月16日离职，当月不管其在西门岗还是南大厅工作，均长期处于室外工作，负责指挥车辆进出，良基物业公司应当发放半个月高温费100元。五、关于夜班津贴的诉讼请求。双方在劳动合同中约定从事夜班工作的，相关补贴、津贴按照国家相关规定执行，故良基物业公司应当支付2016年12月26日至
摘要
上诉人施玉俊与被上诉人南京良基物业管理有限公司劳动争议一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终7033号上诉人（原审原告）：施玉俊，男，1973年7月1日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：常开余，南京市法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：南京良基物业管理有限公司，住所地南京市鼓楼区广州路189号406室。法定代表人：谢井春，该公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：拾露，江苏方德律师事务所律师。委托诉讼代理人：……