劳动争议 （2018）苏01民终6944号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。葛俊自2017年8月24日起在屹采物业公司工作，直至2017年11月30日。葛俊的月工资标准为5000元（扣除养老保险、医保及公积金等费用外），现屹采物业公司仅向葛俊支付工资至2017年9月份，故葛俊现要求屹采物业公司支付其2017年10月1日至2017年11月30日期间工资共计10000元的诉讼请求，具有事实和法律依据，依法予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决：屹采物业公司应于判决发生法律效力之日起10日内向葛俊支付2017年10月1日至2017年11月30日的工资共计10000元。经审理查明，葛俊于本案二审中述称，其签署日期为2017年8月24日的协议，实际系其与屹采物业公司于2017年10月份签订，因其入职时间为2017年8月24日，故其在该份协议上签署日期为2017年8月24日；其同时称，双方于2017年9月签订过一份合同，后被屹采物业公司经理秦伟收走，后双方重新签订了上述协议。另查明，屹采物业公司于本案一审中确认，其于2017年11月12日、12月8日分别支付给葛
摘要
上诉人江苏屹采物业管理有限公司与被上诉人葛俊劳动争议纠纷一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6944号上诉人（原审被告）：江苏屹采物业管理有限公司，住所地南京市高淳区淳溪镇中山大街110号。法定代表人：韩秦鑫月，江苏屹采物业管理有限公司董事长。委托诉讼代理人：陈福海，江苏致祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：葛俊，男，1981年10月26日生，汉族，住南京市溧水区。上诉人江苏屹采物业管理有限公司（以下简称屹采物业公司）因……