劳动争议 (2017)京03民终421号

科尔加里公司和仕德同信公司为同属科瑞集团公司的关联公司；葛春生在职期间，仕德同信公司和科尔加里公司先后为葛春生发放工资、缴纳社会保险、公积金并代扣个税。葛春生不能确定与哪家公司建立劳动关系，系由科尔加里公司和仕德同信公司用工不规范导致的，为保护劳动者的合法权益，两公司应共同向葛春生承担经济责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。两公司主张因葛春生不服从管理、经办的工作与办公用品不予交接，故于2015年11月16日向其发出《解除劳动合同通知书》，但两公司未举证证明葛春生存在上述违纪事实，对此应当承担不利的法律后果，对葛春生要求撤销上述通知的诉讼请求，本院予以支持。葛春生主张其存在延时加班，但其仅提供工资表打印件，尚不足以证明其主张，故对其要求两公司支付其延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。葛春生为证明其存在休息日加班，提供经公证的科瑞集团向其集团各部门、各（子）分公司发出的关于休息休假的通知文件，其内容显示科瑞集团公司要求的休息时间与法定的休息日、法定节假日的休息时间相

科尔加里国际油气技术有限公司等与葛春生劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终421号上诉人（原审被告）：北京仕德同信石油设备有限公司，住所地北京市朝阳区平房乡朝阳体育中心东侧路甲518号。法定代表人：黄咏红，总经理。委托诉讼代理人：张永杰，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：科尔加里国际油气技术有限公司，住所地北京市朝阳区平房乡朝阳体育中心东侧路518号。法定代表人：杨宪，执行董事。委托诉讼代理人：……